Подбор персонала

«Кадровик» осуществляет подбор руководителей высшего и среднего звена,  менеджеров по продажам, инженерно-технического, административного персонала по профильным направлениям в индустриально-техническом секторе рынка B2B.

Обширная база данных агентства содержит регулярно обновляемую информацию об успешных и редких специалистах. Знание отраслевых особенностей и основных тенденций развития индустриально-технического сектора рынка В2В позволяет четко понимать специфику работы и предоставлять кандидатов, максимально соответствующих требованиям Заказчика в кратчайшие сроки.

Для поиска, подбора и привлечения специалистов используются самые различные инструменты и методы в зависимости от специфики и сложности проекта. Для достижения результата применяются такие технологии, как прямой поиск кандидатов, поиск по базе данных, поиск по рекомендации экспертов данного рынка, работа с локальными бизнес-сообществами, поиск по интернет-ресурсам и среди откликов на размещение вакансии в СМИ и Интернете.

«Кадровик» имеет большой опыт выполнения различных заказов для клиентов. По Вашему запросу мы готовы предоставить рекомендации и примеры успешных проектов по интересующему направлению.

Условия сотрудничества

• Стоимость услуг по подбору персонала зависит от требований, предъявляемых к кандидатам, срочности закрытия вакансии, длительности гарантийного срока и составляет от 12% до 18% годового дохода принятого на работу специалиста.



• Оплата услуг производится в течение трех банковских дней с момента выхода выбранного клиентом кандидата на работу.

• «Кадровик» предоставляет клиентам гарантию однократной замены принятого на работу кандидата в случае, если он покинет компанию или будет уволен в течение гарантийного срока, который может составлять от 60 до 90 календарных дней в зависимости от типа вакансии.

Принципы работы

Компания «Кадровик» стремится к долгосрочным отношениям с клиентами, поэтому придерживается в своей работе следующих этических стандартов:

• работать профессионально, ставя интересы клиента выше собственных;

• предоставлять достоверную и полную информацию о кандидатах;

• быть открытыми для общения и регулярно обеспечивать клиенту обратную связь;

• не обращаться повторно с предложением о работе к тем сотрудникам клиента, которые были трудоустроены компанией «Кадровик»;

• не обращаться с предложением о работе сотрудникам компаний-клиентов, не находящихся в активном поиске работы;

• всю информацию о сотрудничестве считать конфиденциальной.  

Индивидуальный подход в решении вопросов, возникающих в процессе работы над вакансией, позволяет обеспечить удовлетворенность клиента результатом и служит основой долгосрочных партнерских отношений.